ERP Consultant (SAP)
Migracje S/4HANA do 2027/2030; bardzo mocna nisza w PL
- Pensja 30% × 4,41,31
- Odporność na AI 35% × 7,02,45
- Popyt 20% × 8,01,60
- Praca zdalna 10% × 6,00,60
- Niski stres 5% × 4,00,20
Pensja, tys. PLN miesięcznie
Szacunekszacunek MID → SENIORrynek: środkowa połowa ofertśrodek, medianajunior (wyliczony)
- Widełki MID → SENIOR
- ≈16–30
- Środek widełek
- ≈23,0
- Junior Wyliczone
- ≈11,5
- Na rękę UoP Wyliczone
- ≈15,6
- Na rękę B2B ryczałt Wyliczone
- ≈18,9
UWAGA: to NIE jest pensja juniora! Dół widełek = poziom MID (lub świeżo po awansie z juniora). Góra widełek = doświadczony SENIOR. Poziomy staff/principal/architect mogą zarabiać powyżej tej granicy.
Najłatwiejsze przejścia
Szacunek2-3 role, do których ścieżka z tego stanowiska jest najkrótsza (pokrywające się umiejętności)
Kluczowe certyfikaty
SzacunekOceny 1–10
Szacunek- Odporność na AI7/1010 = jedzie na fali AI, 1 = wysoce automatyzowalna
- Popyt8/1010 = ostry deficyt specjalistów, 1 = kurczący się rynek
- Praca zdalna6/1010 = pełny remote to norma, 1 = głównie stacjonarnie
- Stres6/1010 = ciężki on-call / zmiany / presja, 1 = spokojnie
- Próg wejścia7/1010 = lata wymagań wstępnych, 1 = dostępne dla początkujących
- Prestiż6/1010 = elitarna renoma w branży, 1 = rola niedoceniana; subiektywne postrzeganie tytułu wśród inżynierów - informacyjne, nie wchodzi do formuły Wyniku
Rynek w ogłoszeniach
Z ogłoszeń SOLID.Jobs · 30.10.2026Najczęstszy stack
wymaganemile widziane% ofert tej roli
Poziom doświadczenia
Junior 5%Regular 49%Senior 45%
Jedna firma ma 76% ofert tej roli, więc stack może odzwierciedlać głównie jej potrzeby.
Przypisanie: 74 po tytule, 12 po kategorii. Widełki to środek zakresu z oferty w PLN miesięcznie (B2B netto, UoP brutto); pokazane są mediana i przedział, w którym mieści się połowa ofert.