Metodologia i źródła
Skąd biorą się liczby
Wszystko z arkusza Metodologia, plus jasne oznaczenie, które dane tylko przewidujemy. Na razie każda wartość w aplikacji to szacunek z sierpień 2026 albo wynik wzoru opartego na tych szacunkach.
Wzór wyniku ogólnego (0–10)
WyliczoneWynik = w_pensja x (Pensja środek / najwyższa Pensja środek x 10) + w_ai x Odporność + w_popyt x Popyt + w_zdalna x Zdalna + w_stres x (10 - Stres)
| Składnik | Waga domyślna |
|---|---|
| Pensja | 30% |
| Odporność na AI | 35% |
| Popyt | 20% |
| Praca zdalna | 10% |
| Niski stres | 5% |
Suwaki na stronie rankingu zmieniają wagi tylko w Twojej przeglądarce. Wagi są normalizowane do sumy 100%, więc wynik zostaje w skali 0–10.
Parametry wyliczeń
Szacunek| Parametr | Wartość |
|---|---|
| UoP: netto jako % brutto (uproszczone, uśrednione) | 0,68 |
| B2B ryczałt 12%: na rękę jako % faktury netto (po ZUS i PIT) | 0,82 |
| Junior: szacunek jako % wartości 'Pensja środek' (typowy zakres 0,40-0,60) | 0,50 |
Szacunek dla JUNIORA: Pensja środek x współczynnik z arkusza Metodologia (domyślnie 0,50; typowy zakres 0,40-0,60). Wartość w brutto/B2B mix, NIE na rękę.
Legenda skal
- Odporność na AI
- 10 = jedzie na fali AI, 1 = wysoce automatyzowalna
- Popyt
- 10 = ostry deficyt specjalistów, 1 = kurczący się rynek
- Stres
- 10 = ciężki on-call / zmiany / presja, 1 = spokojnie
- Próg wejścia
- 10 = lata wymagań wstępnych, 1 = dostępne dla początkujących
- Praca zdalna
- 10 = pełny remote to norma, 1 = głównie stacjonarnie
- Prestiż
- 10 = elitarna renoma w branży, 1 = rola niedoceniana; subiektywne postrzeganie tytułu wśród inżynierów - informacyjne, nie wchodzi do formuły Wyniku
- Najłatwiejsze przejścia
- 2-3 role, do których ścieżka z tego stanowiska jest najkrótsza (pokrywające się umiejętności)
Tiery
Które dane przewidujemy, a które liczymy
| Kolumna w arkuszu źródłowym | Źródło | Jak powstaje |
|---|---|---|
| Rank | Szacunek | Ranking redakcyjny: przyszłość, pieniądze i rynek |
| Kategoria, Tier | Szacunek | Klasyfikacja redakcyjna |
| Pensja min - MID (tys. PLN/mies., UoP brutto / B2B mix) | Szacunek | Szacunek widełek dla poziomu MID |
| Pensja max - SENIOR (tys. PLN/mies., UoP brutto / B2B mix) | Szacunek | Szacunek widełek dla doświadczonego SENIORA |
| Pensja środek (tys. PLN, UoP brutto / B2B mix) | Wyliczone | Średnia z dołu i góry widełek |
| Junior - szacunek (tys. PLN/mies., UoP brutto / B2B mix) | Wyliczone | Środek × 0,50 |
| Na rękę UoP - środek (tys.) | Wyliczone | Środek × 0,68 |
| Na rękę B2B ryczałt - środek (tys.) | Wyliczone | Środek × 0,82 |
| Ryzyko AI | Szacunek | Ocena redakcyjna: niskie, średnie albo wysokie |
| Odporność na AI (1-10), Popyt (1-10), Stres (1-10) | Szacunek | Oceny redakcyjne 1–10 |
| Próg wejścia (1-10), Praca zdalna (1-10), Prestiż (1-10) | Szacunek | Oceny redakcyjne 1–10 (prestiż nie wchodzi do wyniku) |
| Wynik ogólny (0-10) | Wyliczone | Wzór ważony z tej strony |
| Najłatwiejsze przejścia (dokąd skoczyć), Kluczowe certyfikaty (wejściówka), Notatki | Szacunek | Opisy redakcyjne |
Subiektywna renoma roli w branży: jak mocno tytuł 'znaczy' w IT i jak jest postrzegany przez innych inżynierów. Informacyjne - nie wchodzi do formuły Wyniku ogólnego.
Źródła danych
| Źródło | Oznaczenie | Zakres | Status |
|---|---|---|---|
| Ranking redakcyjny (arkusz Excel) | Szacunek | Ranking_Rol_IT_Polska_2026.xlsx, sierpień 2026 | Aktywne |
| Wzory z arkusza Metodologia | Wyliczone | Wynik, junior, kwoty na rękę | Aktywne |
| SOLID.Jobs, publiczne API | Z ogłoszeń | Liczba ofert, widełki B2B/UoP, stack, poziomy, trendy kategorii. 1537 ofert IT, 98% przypisanych do ról | Aktywne lokalnie, stan na 30.10.2026 |
| Raporty portali | Z raportów | Just Join IT, No Fluff Jobs, theprotocol.it, pracuj.pl. Ręcznie, zawsze z linkiem i datą | Etap 4 |
| Automatyczne pobieranie z innych portali | — | Regulaminy JJIT, RocketJobs i pracuj.pl tego zabraniają | Tylko za pisemną zgodą |
Dane z ogłoszeń: jak liczymy
Z ogłoszeń- Pobieramy oferty działu IT i statystyki kategorii z publicznego API SOLID.Jobs, przeznaczonego dla integratorów i agregatorów. Jedno pobranie to kilkanaście zapytań co 1,2 s z identyfikatorem kampanii piwowarpawel-career-radar.
- Opisy, linki i logo ofert odrzucamy od razu w pamięci. Zapisujemy tylko agregaty: liczbę ofert i firm, kwartyle płac B2B i UoP (środek widełek, PLN miesięcznie), udział pracy zdalnej, poziomy doświadczenia i najczęstsze technologie.
- Ofertę przypisujemy do roli po tytule, a gdy żaden wzorzec nie pasuje, po kategorii portalu. Ostatnio: 1395 po tytule, 106 po kategorii, 36 bez przypisania (głównie oferty spoza IT).
- Rola z mniej niż 10 ofertami pokazuje statystyki swojej kategorii, wyraźnie podpisane. Obecnie: 14 ról ma co najmniej 30 ofert, 13 ma 10–29, 26 ma 1–9, a 10 nie ma żadnej.
- Bramki jakości: co najmniej 90% ofert musi trafić do ról, a liczba ofert nie może zmienić się o więcej niż 50% między pobraniami. Inaczej wynik trafia do kwarantanny, a w aplikacji zostają ostatnie dobre dane.
- SOLID.Jobs to mniejszy portal i kilka firm ma tam dużą część ofert, więc liczby pokazują trend i strukturę ofert, a nie cały rynek. Wzór wyniku dalej używa szacunków redakcyjnych.
Stan na 30.10.2026. Pobranie lokalnie: npm.cmd run harvest; po wdrożeniu raz w tygodniu w Azure Pipelines.
Uwagi i zastrzeżenia do szacunków
- Pensje: orientacyjne widełki MIESIĘCZNE dla poziomu mid-senior, w tys. PLN, rynek Warszawa/remote, sierpień 2026.
- Widełki mieszają UoP brutto i stawki B2B - B2B bywa nominalnie 15-25% wyżej; mniejsze miasta zwykle 10-30% niżej.
- Solutions / Sales Engineer: widełki to OTE (podstawa + prowizja). C-level: bardzo duży rozrzut, górne widełki bez equity.
- WAŻNE: Widełki 'Pensja min/max' obejmują poziom MID -> SENIOR (juniorzy NIE są wliczeni ani uśrednieni). Kolumna 'Junior - szacunek' = Pensja środek x współczynnik (edytowalny wyżej, domyślnie 0,50); staff/principal/architect może przekraczać górną granicę.
- Kolumny 'na rękę' liczone od 'Pensja środek', uproszczone: UoP realnie ~70% netto przy niższych widełkach i ~65% powyżej II progu podatkowego; B2B zależy od formy opodatkowania, ZUS (pełny/preferencyjny) i składki zdrowotnej.
- Rank = ranking redakcyjny (przyszłość + pieniądze + rynek). Wynik ogólny = formuła ważona; po zmianie wag sortuj po tej kolumnie.
- Rozróżnienie: SysAdmin = poziom infrastruktury (serwery, wirtualizacja, sieci). Administrator IT = wewnętrzne IT firmy (endpointy, M365, service desk 2. linia).
- NOWE ROLE (aktualizacja sierpień 2026): AI Agent Engineer, Forward Deployed Engineer, Observability Engineer, AI Governance, M365/Modern Workplace, Data Center Technician, RPA Developer.
- FDE: najszybciej rosnący tytuł 2026 (wzrost ogłoszeń o setki procent r/r); w PL jeszcze rzadki, ale nadchodzi z falą wdrożeń enterprise AI.
- Wszystkie oceny to szacunki redakcyjne do orientacji, nie dane statystyczne. Lokalne rynki mocno się różnią.
Plik źródłowy: Ranking_Rol_IT_Polska_2026.xlsx, arkusze Dashboard, Ranking, Metodologia. Utworzony 2026-08-31, zmieniony 2026-08-31.